想要给新员工机会，就必须得从老员工手里拿出一部分工作。

而要从老员工手里拿出工作，就要在规章制度上想办法，约束管理层朝着新员工倾斜资源。

否则，长此以往，都是老员工在公司兜兜转转。而公司想要培养的新员工，则因为薪资的原因离职了。

这不是周文想要的结果，也不是公司想要的结果。请下载小说app爱阅app阅读最新内容

信达资本招聘新人的目的，就是为了完善用人的制度，培养出更多的可用之才，而不是用来给老员工跑腿的。

在公司制度方面，老员工排挤新员工有主管领导的责任，也有公司制度的因素。

出来上班，都想多拿一点钱。

主管领导担心新员工影响自己的业绩奖金，将无关紧要的杂事交给了新员工，而至关重要的工作却一直攥在老员工手里，绝不放手。

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